大石镇劳务派遣公司行情

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哪些人力资源和劳动事务可以外包
一般来说，一些技术性的和事务繁多的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、甄选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也繁杂，这种业务可以外包；法定的福利，如养老保险、失业保险、医保、五险一金等事务的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。 

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劳务外包适用合同法，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务中，给被劳动者造成损害的，劳务单位与用工单位按劳动合同法都会承担连带赔偿责任。

　　无需企业二次培训，外包人员一经投入企业即可发挥的工作效率，大大了企业的培训成本。3、规避劳务纠纷出现员工劳务会让企业十分。不仅处理繁琐，还会影响企业形象。而使用人事外包服务可有效帮助企业规避这个问题，选择好的人事外包机构合作。当外包员工出现劳务纠纷问题，直接交由合作机构处理即可，有效免除了企业的后顾之忧，由此可见。企业选择使用人事外包，无论从工作上还是制度上，都能一定的和完善，而作为企业要做好与外包员工的沟通配合。外包事务的完成进度及效率，如果发现问题可与人事外包服务机构及时沟通处理，从而地保障外包事务顺利完成。

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的后果不同。法律依据劳动法第五十八条劳务单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务单位与被劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被劳动者的用工单位以及期限、工作岗位等情况。

　　1.(劳务)承担一整套员工服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2.转移有劳务需要的企业自行招募、选拔、培训人员，与员工签订劳动合同，负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

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　　其合同标的一般是“事”劳务一般是按照的时间和费用标准，根据约定的人数结算费用，其合同标的一般是“人”，2008年新的劳动合同法的颁布，在新的市场经济及劳动法律环境下，力兴在致力于强化劳务业务的同时，也在不断的新的服务项目，在此情况下，生产岗位承包业务就应运而生了。生产岗位承包业务，也可以说。它是劳务的一个的业务延伸，劳务外包之生产岗位承包业务就应运而生了，生产岗位承包与劳务的共同之处是，都与劳动者签订有劳动合同。不同之处在于。劳务是以企业的用工需求及解除企业劳务纠纷等日常繁琐事物为出发点和立足点，而生产岗位承包是从企业的生产经营出发。8998427869